Šikovní mistři mají u nás dveře otevřené

 

 

Výroby jsou pro výrobní podnik, jakým CLIMAX je, centrem veškerého dění. Proto je důležité mít na pozicích mistrů a mistrových zkušené a zodpovědné lidi. „Na mistra nebo mistrovou jsou kladeny vysoké nároky na výkonnost, efektivitu, komunikativnost a schopnost vedení svěřeného týmu. U nás v CLIMAXu každému novému kolegovi či kolegyni v začátcích se vším pomáháme a sdílíme s ním vlastní zkušenosti. Nikdy je nenecháme na holičkách, a to je obrovská devíza, kterou CLIMAX každému zaměstnanci nabízí, “ říká nový šéf výrob  (markýz, SFC, venkovních rolet, sítí proti hmyzu, látkového stínění, vnitřních a venkovních žaluzií), Dušan Tomanec. V čem spočívá obtížnost této vedoucí pozice a co všechno musí mistr výroby zvládnout, prozradí v následujícím rozhovoru.

 

 

Jaké byly vaše předchozí pracovní zkušenosti?

Dlouho jsem pracoval ve firmě, která vyrábí díly pro automobilový průmysl. Vyzkoušel jsem si tak práci dělníka jak u strojů, tak i ve výrobě lisovacích forem. Na podobné pozici jsem pracoval i ve firmě, která je dodavatelem vypěňovacích dílů z polyuretanu. Po čase jsem se vypracoval na tým leadera, a nakonec na směnového mistra.

 

Do CLIMAXu jste nastoupil před rokem a půl jako mistr do výroby vnitřních žaluzií. Letos na jaře jste přijal nabídku na vedoucího některých výrob. Proč jste se pro tuto změnu rozhodl?

Mám rád výzvy, nemůžu stát na jednom místě. Bez cíle by člověk zakrněl. Své lidi už jsem neměl kam posunout a rozvíjet je a sebe taky. Aby se lidé pode mnou mohli rozvíjet a já taky, potřebuji nový impulz. Vedoucí výrob tímto impulzem rozhodně byl.

 

Nyní vedete tým 7 vedoucích, se kterými dohromady šéfujete zhruba 350 lidem. Co pro vás tento úkol znamená v praxi?

Věřím, že díky mým zkušenostem se výroba posune dále, že bude fungovat tak jak má – samostatně, podle všech principů v CLIMAXu.

 

Kdybyste měl poradit novému kolegovi, který usiluje o tuto práci, co byste mu doporučil? Na co se má zaměřit a co je podle vás pro pozici mistra nejdůležitější?

Měl by si umět získat lidi, které má pod sebou. Měl by jim umět naslouchat, aby věděl, co chtějí a co potřebují. Bez kolegů a společného úsilí, člověk sám nic nedokáže. Mistr je takový „nárazník“ mezi vedením firmy a lidmi z výrob, protože čím větší výroba, tím více názorů a tím více protichůdných řešení. Musí tak umět ustát ten tlak a správně ho vykomunikovat. Nový kolega či kolegyně se ale nemusí bát, že by byl najednou zavalen hromadou práce. U nás platí nepsané pravidlo – sdílení zkušeností. Když jsem byl nováčkem, tak mi kolegové a kolegyně nesmírně pomohli a nenechali mě v tom. Žádný náš zaměstnanec na svou práci není nikdy sám.

 

Proč jste se přihlásil do interního rozvojového programu Mentoringu?

Mentoring je úžasná věc, kterou by měli mít možnost absolvovat všichni, kteří pracují s týmem lidí. Mentor mi pomůže dát věcem nový pohled. Ke stejnému cíli tak můžu dojít jinou cestou, která může být lepší nebo jednodušší. Mentor je partner, se kterým si můžu nejen popovídat, ale hlavně někdo, kdo mě rozvíjí.

 

Jak vypadá váš pracovní den? V kolik hodin začínáte a v kolik hodin končíte?

Začínám v 6:00 hodin ráno končím ve 4 hodiny odpoledne. Během dne řeším běžnou operativu, dívám se na výkony, jak jsme na tom na jednotlivých halách, komunikuji s mistry, od kterých vyžaduji zpětnou vazbu. Ptám se na výsledky, výhled, jestli zvládáme atd.

 

Jaký máte názor na rčení „Když to nejde po dobrém, tak to půjde po zlém.“ Umíte křičet?

Umím, ale nekřičím. Když člověk křičí, tak nemá emoce pod kontrolou. V takové situaci řekne něco, co by normálně neřekl. Takže, když se člověk dostane do tohoto stavu, je lepší to přerušit a vrátit se k tomu po nějaké době, klidně i další den. Vyhrocenou situaci není dobré řešit křikem nebo výhružkami. Nicméně, bouchnout do stolu umím, to zase ano.

 

Je rozdíl ve vedení mužů a žen?

Ano, s každou skupinou musí člověk pracovat jinak. Muži jsou spíše kamarádi. Ženy sice také, ale u žen je důležité se zaměřit na jejich pocit zodpovědnosti.

 

Které vlastnosti „dělají“ Dušana Tomance Dušanem Tomancem?

Komunikativnost, nadhled, snaha dostat z lidí to nejlepší, cílevědomost a smysl pro fair play. Mám rád rovnou hru.

 

Co děláte ve svém volném čase. Jaké jsou vaše koníčky?

Hodně času trávím prací na zahrádce. To mě baví a uklidňuje. Relaxuji i při procházkách s mým 12letým psím křížencem Albertem a samozřejmě nejvíce času trávím s manželkou Hankou. Rádi navštěvujeme hrady a zámky.

 

Máte nějaké motto nebo vzor?

Už od střední školy obdivuji Tomáše Baťu, za to, co dokázal. Proto mezi moje nejoblíbenější citáty, patří ty jeho. Citát: „Neříkej, že to nejde, raději řekni, že to zatím neumíš.“ Přesně vystihuje i můj život. Nemusíš umět všechno hned, ale musíš se to chtít naučit.

 

 

volné pozice

 

 

 

ČEKEJTE skvělé BENEFITY

PROČ pracovat V CLIMAXU

 

DOVOLENÁ

DOVOLENÁ

  • 22 dní dovolené /rok 
  • věrnostní dovolená navíc

STRAVOVÁNÍ

STRAVOVÁNÍ

  • vlastní jídelny na všech halách
  • výběr minimálně ze 3 jídel
  • příspěvek na stravování ve výši 55%

POUKAZY

POUKAZY

  • pro zaměstnance měsíce- poukaz v hodnotě 1.000,- Kč
  • ke "kulatinám"- poukaz na den volna
  • blahopřání ke svatbě- poukaz v hodnotě  1.000,- Kč
  • příspěvek na údržbu pracovního oblečení ve výši 100,- Kč /měsíc

MASÁŽE

MASÁŽE

  • sleva 50% na masáže až 6x za čtvrtletí
  • 2 vlastní maséři
  • masérny přímo v Climaxu
  • možnost zajít si na masáž během pracovní doby

SLEVY

SLEVY

  • vedení běžného účtu u KB zdarma
  • výhodný tarif u T-mobile
  • sleva při online nákupu v Datart
  • sleva na naše výrobky
  • právní poradenství

VZDĚLÁVÁNÍ

VZDĚLÁVÁNÍ

  • systém školení šitý na míru pro každou pracovní pozici
  • kurzy angličtiny, němčiny a francouzštiny v rámci pracovní doby
  • možnost dalších individuálních kurzů pro osobní rozvoj každého zaměstnance

ODMĚNY

ODMĚNY

  • odměna za doporučení nového kolegy - až 20 500,-
  • odměna za zlepšovací návrh
  • příspěvek na energie 2 000,- / měsíc

POJIŠTĚNÍ

POJIŠTĚNÍ

  • výhodná pojistka na „blbost" pro případ zavinění hmotné škody

BONUSY

BONUSY

  • cafeterie ve výši 2.000,- /rok
  • roční prémie za překročení plánovaného obratu
  • 4x ročně slosování o ceny
  • příspěvek na penzijní připojištění 500,-/měsíc 
  • odměna za pracovní spolehlivost 500,-/měsíc 
 

Jako první se s Vámi setkáme my:

 

Michaela Žabčíková

Specialistka náboru DĚLNÍKŮ
tel
+420 731 680 532
email m.zabcikova@climax.cz

Kateřina Lučanová

Specialistka náboru THP
tel
+420 739 526 836
email k.lucanova@climax.cz
 

facebook   youtube   linkedin   instagram   pinterest

Vaše soukromí je pro nás důležité

Vážení zákazníci, my i naši partneři si vážíme soukromí každého z vás. Stisknutím tlačítka „Přijmout vše" souhlasíte s tím, abychom vám poskytovali smysluplné a užitečné služby na základě vašich údajů o sledování. Souhlas udělujete pro Servis Climax a.s. a síť Climax PARTNER a můžete ho kdykoliv změnit v části "Předvolby".  Více o souborech cookies zde.

cookies

Cookie - Nastavení

Zde máte možnost přizpůsobit soubory cookie podle kategorií, v souladu s vlastními preferencemi.

   

Technické cookies

 
Technické cookies jsou nezbytné ke správnému fungování webu a všech jeho funkcí, které nabízí, např. působení filtrů, ukládání nastavení soukromí, apod. Zajišťují základní provoz webu, proto musí být zapnuty trvale.
 
   

Analytické cookies


Analytické cookies nám umožňují měření výkonu našeho webu a našich reklamních kampaní. Jejich pomocí určujeme počet návštěv a zdroje návštěv našich internetových stránek. Data získaná pomocí těchto cookies zpracováváme souhrnně, bez použití identifikátorů, které ukazují na konkrétní uživatelé našeho webu. Pokud vypnete používání analytických cookies ve vztahu k Vaší návštěvě, ztrácíme možnost analýzy výkonu a optimalizace našich opatření.
 
   

Reklamní cookies


Reklamní cookies používáme my nebo naši partneři, abychom Vám mohli zobrazit vhodné obsahy nebo reklamy jak na našich stránkách, tak na stránkách třetích subjektů. Díky tomu můžeme vytvářet profily založené na Vašich zájmech, tak zvané pseudonymizované profily. Na základě těchto informací není zpravidla možná bezprostřední identifikace Vaší osoby, protože jsou používány pouze pseudonymizované údaje. Pokud nevyjádříte souhlas, nebudete příjemcem obsahů a reklam přizpůsobených Vašim zájmům.
 
   
Servis Climax a.s. potřebuje Váš souhlas s použitím souborů cookies, abychom Vám mohli zobrazovat informace v souladu s Vašimi zájmy.